Munca la distanță a slăbit competitivitatea Google în cursa pentru AI, afirmă fostul CEO și președinte al companiei, Eric Schmidt.
Schmidt a vorbit cu studenții de la Universitatea Stanford în timpul unei prelegeri în aprilie, când a fost întrebat despre avansul pe care startup-uri precum OpenAI și Anthropic îl au în fața Google în domeniul AI.
O înregistrare a prelegerii lui Schmidt a fost publicată pe canalul YouTube al Stanford Online marți.
“Google a decis că echilibrul între viața personală și muncă, să plece devreme acasă și să lucreze de acasă este mai important decât să câștige,” a spus Schmidt. “Iar motivul pentru care startup-urile funcționează este că oamenii muncesc enorm de mult.”
“Îmi pare rău că sunt atât de direct, dar adevărul este că, dacă voi toți părăsiți universitatea și fondați o companie, nu veți permite oamenilor să lucreze de acasă și să vină la birou doar o zi pe săptămână dacă doriți să concurați cu alte startup-uri.”
Reprezentanții Google nu au răspuns imediat la o solicitare de comentarii din partea Business Insider, trimisă în afara orelor de lucru obișnuite.
Schmidt a fost CEO și președinte al Google între 2001 și 2011, înainte de a preda conducerea co-fondatorului gigantului de căutare, Larry Page.
A continuat să servească drept președinte executiv și consilier tehnic al Google înainte de a părăsi definitiv compania la începutul anului 2020.
Schmidt nu este singurul executiv care consideră că munca la distanță a afectat afacerile. CEO-ul JPMorgan, Jamie Dimon, de exemplu, a fost un susținător deschis al revenirii personalului la birou.
“Nu funcționează pentru tinerii în formare, nu funcționează cu adevărat pentru creativitate și spontaneitate, nu funcționează cu adevărat pentru echipele de management,” a spus Dimon într-un interviu acordat The Economist, difuzat în iulie 2023.
Desigur, Google s-a îndepărtat treptat de aranjamentul de lucru 100% de la distanță pentru angajați începând din 2022.
Angajații Google lucrează în prezent într-un model hibrid, în care petrec “aproximativ trei zile la birou și două zile acolo unde lucrează cel mai bine—fie la birou, fie acasă,” conform Raportului Anual de Diversitate al companiei din 2022.
Google a început, de asemenea, să monitorizeze prezența la birou prin badge-uri și să o utilizeze ca metrică în evaluările de performanță, a raportat CNBC în iunie 2023, citând memorii interne pe care le-a văzut.
“Desigur, nu toată lumea crede în ‘conversații magice pe holuri,’ dar nu există nicio îndoială că lucrul împreună în aceeași cameră face o diferență pozitivă,” a scris Fiona Cicconi, directorul de resurse umane al Google, într-un e-mail către angajați obținut de CNBC.
Sursa: https://www.businessinsider.com/ex-google-ceo-losing-ai-race-staff-work-from-home-2024-8
